Método para receber ofertas · Ebook + 4 bônus

O método que usei para receber ofertas de vagas remotas internacionais em SaaS e tech.O erro de CV que trava brasileiros em vagas internacionaisUma vez pode ser sorte. Três vezes é método.Seu inglês não é o problema.

O problema é como você se posiciona para vagas internacionais. Um guia prático para profissionais experientes, com vivência real de mercado e inglês avançado (C1+): o processo estruturado, com números, consistência e volume, que usei para receber ofertas.

Quero o Remote Worker

R$97 · pagamento único · garantia de 7 dias

Método e preparação; sem garantia de contratação. Resultados variam.

Flavio Xavier, autor do Remote Worker
Sobre o Flavio

Eu também já estive onde você está: em empresas brasileiras que não reconheciam meu valor

Sou Flavio Xavier, profissional de vendas SaaS e GTM, baseado em Recife, com mais de dez anos na área.

Trabalhei por anos em empresas brasileiras que não reconheciam, financeiramente, minhas habilidades e minha experiência. Fui buscar o mercado internacional.

Desde então, trabalhei em três empresas internacionais de tech: uma em Israel, uma no Canadá e hoje uma na França. Sempre de casa, em trabalho remoto, recebendo em dólar.

Uma vez pode ser sorte. Três vezes é método. O Remote Worker nasceu da minha própria experiência e conta o método que usei para receber ofertas, sem promessas.

+10 anos em vendas & GTM3 empresas internacionais de techIsrael · Canadá · França100% remoto · pago em dólar
Prova real

Ofertas que recebi com esse método

Proposta de período de residência pago de 2 semanas no lugar das entrevistas finais, para uma vaga de Account Executive.
Resposta de um cofounder após meu outreach personalizado: “I am very interested in talking with you”.
Convite para 2ª fase — SDR (Metrobi)
Próxima etapa do processo — Founding AE Brasil (Replit)
Convite para avaliação em vídeo — Account Executive (Magic)
Etapa de case — Business Executive (Vinta)
Convite para entrevista em vídeo (Bluelight)
Próximos passos do processo seletivo (Mission Inbox)

Exemplos reais de resultados individuais, com dados sensíveis ocultados. Resultados variam de acordo com consistência e volume.

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Oferta

Comece hoje o método para receber ofertas

REMOTE WORKER
  • Ebook Remote WorkerPDF · 29 páginas · 9 capítulos
  • Bônus 1: Planilha Job Tracker.xlsx, com listas suspensas e aba “Como usar”
  • Bônus 2: PromptsPDF com os 2 prompts do Capítulo 6
  • Bônus 3: Checklist de 30 diasPDF de 1 página, pronto para imprimir
  • Bônus 4: Modelos de currículo em inglês3 modelos em DOCX e PDF + guia “Como usar”
R$97

Pagamento único

Quero o Remote Worker
Pix, cartão ou boleto Entrega por e-mail após a confirmação Garantia de 7 dias

Este material não garante emprego, entrevista, oferta nem contratação. Ele apresenta o método que o autor usou para receber ofertas. Os resultados variam de acordo com a consistência e o volume de candidaturas de cada pessoa.

Pensado para quem já atua em VendasGTMSaaSTeche áreas afins
O problema

Você tem anos de experiência. Aplicar e esperar não basta.

Para receber ofertas de vagas internacionais, tratar a busca como um processo seletivo comum costuma ser o maior erro. O que mudou o jogo para mim foi tratá-la como um projeto, com alvo, ritmo e acompanhamento.

Aplicar e esperar

Mandar candidatura e aguardar resposta deixa a conversa na mão do sistema de triagem, não na sua.

Perfil e CV sem resultado

Headline só com cargo, About sem número e CV que lista tarefas em vez de resultados.

Sem funil, sem tração

Sem alvo, ritmo e pipeline, as oportunidades se perdem, os follow-ups não acontecem e as conversas que poderiam virar ofertas esfriam.

É um processo de números. Sem consistência e volume, não funciona.
O que está dentro

Ebook de 29 páginas, 9 capítulos e um quadro de ações em cada um

Cada capítulo termina com o quadro “Resumo do capítulo: o que fazer hoje”, para você colocar o método em prática.

  1. 01

    Mapa do mercado internacional remoto de SaaS

    Como as vagas funcionam, onde procurar (Y Combinator, Wellfound, Dynamite Jobs) e a busca como projeto de GTM.

  2. 02

    Posicionamento e LinkedIn

    Headline, About em quatro blocos, banner, foto e conteúdo em inglês.

  3. 03

    CV e candidatura em padrão internacional

    CV de 2 páginas, PDF, uma coluna, com bullets de resultado.

  4. 04

    Alvo certo (ICP de vagas)

    Prazo e rotina, três filtros (mercado, função e fuso), busca no LinkedIn com a linguagem de tech e ritmo de 5–7 boas candidaturas por dia no início e 2–3 depois.

  5. 05

    Abordagem a founders e recrutadores

    Mensagem em 3 partes, sequência de 3 mensagens e e-mail direto.

  6. 06

    IA como parceira na busca

    Dois prompts (pós-entrevista e proposta) e a regra de diferenciar fatos de hipóteses.

  7. 07

    Entrevistas em inglês

    Etapas, preparação para falar em inglês e a sua trajetória contada como história.

  8. 08

    Planilha de acompanhamento e follow-up

    Pipeline com 4 campos (Empresa, Application status, Temperature e Next steps) e rotina simples de follow-up.

  9. 09

    Checklist de 30 dias

    Semana 1: base e ritmo inicial. Semanas 2 e 3: manter o ritmo. Semana 4: revisão.

Também no ebook: introdução (para quem é este guia), glossário de termos em inglês e siglas, sobre o autor e a página do pacote de bônus.

4 BÔNUS INCLUÍDOS

Pacote completo para colocar o método em prática

Ebook em PDF e quatro bônus em arquivos separados para usar no dia a dia do método.

BÔNUS 1

Planilha Job Tracker

Arquivo .xlsx · Capítulo 8

Planilha-modelo para organizar o seu pipeline como um funil de vendas: empresa, vaga, Application status, Temperature, Next steps, último contato, próximo follow-up, link/contato do founder e notas.

Listas suspensasFiltrosAba “Como usar”
BÔNUS 2

Prompts

PDF · Capítulo 6

Os dois prompts do ebook prontos para copiar, com os [campos] para preencher: análise pós-entrevista e análise de proposta. Inclui a regra “diferencie fatos de hipóteses”.

2 promptsPronto para copiar
BÔNUS 3

Checklist de 30 dias

PDF · Capítulo 9

O checklist do Capítulo 9 em uma página, com caixas de seleção, pronto para imprimir: a base e o ritmo inicial (5–7 boas candidaturas por dia) na semana 1, manter o ritmo nas semanas 2 e 3 (depois, 2–3 por dia) e a revisão na semana 4.

1 páginaPara imprimir
BÔNUS 4

Modelos de currículo em inglês

DOCX + PDF · 3 modelos + guia “Como usar”

Três modelos editáveis (abrem no Word e no Google Docs), com guia passo a passo para preencher. O Classic ATS e o Modern Clean servem para portais de vagas e formulários. O Two-Column Visual é só para envio direto a pessoas (founder ou recrutador), não para portais ATS.

Classic ATSModern CleanTwo-Column (não ATS)Guia “Como usar”
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Como funciona

De candidaturas soltas a um projeto para gerar ofertas

1

Entenda o mercado e posicione-se

Saiba como as vagas funcionam, onde procurar e coloque LinkedIn e CV em padrão internacional.

Capítulos 1 a 3
2

Defina o alvo

Defina seu prazo e rotina, aplique os três filtros, busque no LinkedIn com a linguagem de tech e escolha o ritmo de candidaturas e a prioridade do dia.

Capítulo 4
3

Faça outreach com a IA como parceira

Fale direto com founders e recrutadores, e use a IA para analisar e preparar, sem inventar.

Capítulos 5 e 6
4

Entreviste, acompanhe e siga os 30 dias

Prepare as entrevistas em inglês, mantenha o pipeline em dia e revise o que andou e o que parou, para aumentar suas chances de receber ofertas.

Capítulos 7 a 9
Para quem é

Direto ao ponto: é para você?

É para você se…

  • Você é um profissional experiente, com vivência real de mercado e algo a agregar.
  • Tem inglês avançado (C1+) para entrevistas e conversas de trabalho.
  • Atua em vendas, GTM ou áreas afins e quer receber ofertas de vagas remotas internacionais em SaaS e tech.
  • Topa seguir um método com consistência e volume.

Não é para você se…

  • Está começando a carreira, busca primeiro emprego ou estágio, ou é júnior.
  • Quer emprego, entrevista, oferta ou resultado garantidos.
  • Procura atalho sem esforço.
  • Espera calls ou comunidade: o Remote Worker é um material para você aplicar sozinho.
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FAQ

Perguntas frequentes

Isso garante um emprego ou uma oferta?

Não. Ninguém pode garantir. O ebook descreve o método que eu usei para receber ofertas de vagas remotas internacionais: um processo estruturado, com números, consistência e volume. Os resultados variam de acordo com a consistência e o volume de candidaturas de cada pessoa.

Serve para quem está começando a carreira?

Não. O Remote Worker é para profissionais experientes, com vivência real de mercado, inglês C1+ e algo a agregar. Se você é júnior ou busca primeiro emprego ou estágio, este material não é para você.

Preciso de inglês?

Sim: o material é para quem já tem inglês avançado (C1+). O ebook traz um capítulo sobre entrevistas em inglês, com preparação e estrutura, mas não ensina o idioma do zero.

Serve para a minha área?

O método foi construído a partir da minha experiência em vendas e GTM em SaaS e tech, e os exemplos vêm daí. A lógica (posicionamento, CV, alvo, outreach e pipeline) pode ser adaptada por quem tem experiência em áreas afins.

O que eu recebo exatamente?

O ebook Remote Worker em PDF (29 páginas, 9 capítulos) e quatro bônus em arquivos separados: a planilha Job Tracker (.xlsx), o PDF de Prompts, o PDF do Checklist de 30 dias e os modelos de currículo em inglês (3 modelos em DOCX e PDF, com guia “Como usar”). O modelo Two-Column Visual é só para envio direto a pessoas, não para portais ATS.

Tem calls ou comunidade?

Não. O Remote Worker é um material autoguiado: ebook e bônus para você aplicar no seu ritmo.

Como eu recebo?

Logo após a confirmação do pagamento, você recebe por e-mail o acesso à área de membros da Kiwify, onde baixa o ebook e os bônus. Você pode pagar com Pix, cartão ou boleto. Se for boleto, o acesso chega depois da compensação.

E se eu não gostar?

Você tem 7 dias de garantia, contados a partir da compra. Se achar que o material não é para você, basta pedir o reembolso dentro desse prazo e devolvemos o valor integral.

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